Arkiv för: 2019

Ny försäljningschef till Optidev

I en bransch som snabbt rört sig från periferin till rampljuset ska han nu göra det enklare för både kunder och säljare. Glenn W. Gleditsch-Reiersen axlar rollen som försäljningschef på Optidev med siktet inställt på ökad tydlighet.

När Glenn W. Gleditsch-Reiersen nu träder in som försäljningschef kommer han fokusera på att ge säljarna support och inte minst skapa klarhet. Ett strukturellt arbete som ska effektivisera och göra livet lättare på såväl kundsidan som den egna.

– Med strukturer kan vi förenkla sådant som annars är rejält komplicerat. Och om vi gör det enklare för en kund att förstå våra modeller utan att behöva någon större teknisk kunskap, så gör vi det även enklare för våra egna säljare att göra ett bra jobb, säger Glenn.

Han lyfter att en av hans utmaningar nu är att hantera tillväxten i en bransch som på mycket kort tid gått från periferin till mitt i rampljuset. Från att ha varit en smal nisch behöver nu de flesta företag en mobilitetsstrategi, och för Optidev innebär det att man behöver kunna möta en bredare kundkrets.

Ett arbete som inom företaget kräver både en stor och tydlig riktning samt ett öga för individen.

– För mig är det viktigt att man alltid ser människan. Eftersom alla är olika måste man verkligen se personerna för att kunna hjälpa dem att lyckas på sina egna premisser, säger Glenn.

Det är efter en rad interimchefer för säljorganisationen som Optidev nu har tillsatt den permanenta försäljningschefen. Internrekryterade Glenn Reiersen har varit Optidevs Norgeansvarige sedan fem år tillbaka och har arbetat med allt från IT till kvalitet och sälj.

Innan Optidev jobbade han som IT-chef och vd på ett DHL-bolag i tio år. Där kom han i kontakt med Optidev som var en stor leverantör till DHL. Att själv ha varit på kundsidan menar Glenn har gett honom ett ännu klarare perspektiv när det gäller hur säljarbetet bör och kan struktureras upp:

– Det kan vara lite frustrerande ibland. Jag tycker att vi har världens bästa produkt men vi har inte varit tillräckligt tydliga och lättförståeliga för att resten av världen också ska tycka det. Det är som att ha en jättebra stereo med dåliga högtalare. Och det tänker jag fixa.

Optidev hakar på den svenska ekofitnesstrenden plogging

Optidev har under våren infört ett medarbetarinitiativ som går ut på att plocka skräp i närmiljön, under tiden som de joggar. Syftet med den så kallade ploggingen är att uppmärksamma och öka medvetenheten kring nedskräpning, främja en hälsosam jobbkultur men framförallt att ta sitt ansvar för miljön.

– Vi blev utmanade av Hejco, ett annat Boråsföretag, i början av mars och sedan dess har flera av oss ploggat varje vecka. Det kan handla om kortare lunchturer eller längre helgrundor, och det går lika bra att promenera, åka skateboard eller cykla, säger David Landerborn, COO på Optidev och ansvarig för att driva initiativet internt.

Det var det intelligenta i det enkla som tilltalade företaget. Det är enkelt att sätta igång, alla kan vara med, och man kan anpassa det helt till sin nivå – allt som behövs är en extra påse i väskan. Och enligt Therese Nirvander, Team Leader för order och inköp på Optidev och en av dem som varit mest aktiv i ploggandet, behöver man inte röra sig speciellt långt för att fylla en påse.

– Mängden och det vi slänger i vår miljö är helt horribelt. Det pratas mycket om utsläpp från bilar och industrier men väldigt lite om vår närmiljö, trots att en PET-flaska kan överleva en människa flera gånger om. Vi vill uppmärksamma detta för så många som möjligt.

Gör något konkret för miljön

Medarbetarna på Optidev har därför engagerat vänner och familj där både barn och husdjur, farmor och morbror är välkomna att vara med och plogga. De har även startat en Facebookgrupp där de lägger upp foton vid varje plogging och peppar varandra, vilket skapar en god sammanhållning och en bra gemenskap på företaget.

– Det här kändes som ett kul och enkelt sätt att göra något konkret för miljön, inte bara visa upp vår miljöpolicy på en PowerPoint-presentation. Det var dags att vi tog vårt ansvar på riktigt och vi uppmanar fler företag till att börja plogga. Kanske kommer det en vänlig utmaning till något väl utvalt företag inom kort, säger David Landerborn.

Plogging-initiativet är en del av Optidevs miljöarbete som erkändes genom en miljö-diplomering förra månaden. Ett självklart steg för företaget i att leva upp till titeln som
en av Sveriges bästa arbetsplatser och nå målet att bli Nordens bästa arbetsplats.

Optidev vill skapa snöbollseffekt med miljödiplomering

Nyligen miljödiplomerade Optidev ställer nu miljökrav på sina samarbetspartners, och det är inte helt utan baktanke.
– Vi har som ambition att vara en föregångare inom de branscher vi verkar. Därför känns det som en självklarhet att inte bara konkretisera vårt miljöarbete utan att även inspirera och driva våra samarbetspartners att göra detsamma, säger Fredrik Logenius, vd på Optidev.

Optidev har haft en miljöpolicy under flera år, så när en av deras kunder ställde krav på en miljöcertifiering i vintras tog de möjligheten att konkretisera sitt miljöarbete ytterligare. De inledde arbetet för en Svensk Miljöbas-diplomering med en omfattande miljöutredning, satte upp specifika miljömål och tog fram konkreta åtgärder för att uppnå målen. I april genomfördes den externa revisionen och nu dimper snart själva diplomet ner i brevlådan.

Carina Lennartzon, projektkoordinator och nu även miljösamordnare på Optidev, drev projektet för att få igenom miljödiplomeringen.

– De hittade inte en enda anmärkning, vilket är jättekul! Det känns som ett kvitto på allt jobb vi har lagt ner. Nu ser jag fram emot att verkställa handlingsplanen och ytterligare engagera både medarbetare och samarbetspartners, säger Lennartzon.

Ställer krav på partners

Optidev önskar även en extern förändring och har nu börjat ställa mer krav på sina affärspartners. Efter en kartläggning av nuläget kommer man börja ställa krav på de partners som ännu inte är miljöcertifierade. Ambitionen är att driva på en positiv utveckling.

– Fler och fler företag ställer krav på ett genomarbetat miljöarbete hos sina samarbetspartners. Det tycker jag är jättebra och något som alla bör göra. Det var ju delvis på grund av krav från en av våra kunder som vi satte igång på riktigt, säger Fredrik Logenius.

Miljöarbetet kommer att utvärderas mot slutet av året och sedan sker en ny extern revision under våren 2020.

– Att bibehålla miljödiplomeringen känns viktigt och som en självklarhet i att leva upp till titeln som en av Sveriges bästa arbetsplatser och nå vårt mål att bli Nordens bästa arbetsplats, avslutar Fredrik Logenius.

Tidigare i år placerades Optidev återigen på listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser efter ett samarbete med Great Place To Work, organisationen som rankar arbetsplatser genom att utvärdera och utveckla arbetsplatskulturer.

Optidev – en av Sveriges absolut bästa arbetsplatser

– Att på ett år avancera som vi gjort på Great Place To Works lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser, visar att vi kommer nå vårt mål att bli Nordens bästa arbetsplats, säger en nöjd Fredrik Logenius, vd på Optidev.

Optidev har just fått sin placering på Cirkus i Stockholm. Redan förra året var man med på den prestigefulla listan över Sveriges 25 bästa arbetsplatser. Då låg man på plats 24. Nu har man avancerat till plats 17.

– Avancemanget visar att vårt arbete med att se medarbetarnas möjligheter och hans eller hennes potential, har burit frukt. Det gör mig verkligen glad, säger David Landerborn, COO på Optidev och ansvarig för samarbetet med Great Place To Work.

Optidev drog igång samarbete med Great Place To Work år 2017. Organisationen, som arbetar med att utvärdera och utveckla arbetsplatskulturer, finns över hela världen. Genom grundliga medarbetarundersökningar och analyser av företagskulturen rankar de arbetsplatser. Organisationen lämnar sedan förslag till vad som kan förbättras för att företaget ska erbjuda en ännu bättre arbetsplats.

– Vi har förädlat och tagit åt oss vad deras analyser visat, konstaterar Landerborn.

Han berättar att de arbetat mycket med organisationen på alla nivåer. Man har bland annat låtit de som vill, testa nya roller i bolaget. David menar att många stirrar sig blinda på människors utbildningar istället för att se till kompetens, vilja och personlighet.

– Att låta en medarbetare prova sig fram kan visa på helt andra styrkor än de som låg till grund för anställningen. Det utvecklar medarbetaren samtidigt som det höjer bolagets kompetens.

Sedan förra året har man även anställt HR-chefen Marje Langseth Seimre.

– Jag har lång erfarenhet av HR men aldrig tidigare varit på en arbetsplats som Optidev. Här förstår man verkligen betydelsen av företagskultur. Att ha en enig och i högsta grad engagerad styrelse och ledning i arbetet med att bli Nordens bästa arbetsplats tror jag är unikt.

Hantera mobila enheter med SOTI Mobicontrol

SOTI är en av världens ledande aktörer på Enterprise Mobility management. Som Elite Gold Partner till dem vill vi gärna tipsa om SOTI Mobicontrol.

Genom SOTI Mobicontrol kan vi höja säkerheten och förenkla hanteringen av era mobila enheter oavsett vilket operativsystem ni använder. Du kan hantera appar, innehåll, installationer och uppdateringar på alla enheter från ett ställe. Inom många verksamheter sker en allt större del av arbetet ”ute på fältet” genom mobila enheter och det blir alltmer komplicerat att hantera dessa för verksamheten. SOTI Mobicontrol förenklar och säkrar den hanteringen.

Optidev bakom tekniken för PostNords SameDay

– Det är vi som utvecklat mjukvaran för PostNords nya koncept MyPack Home SameDay, där man lovar leverans samma dag som beställningen läggs, berättar Optidevs vd Fredrik Logenius.

PostNord och Lager 157 gick nyligen ut och berättade om tjänsten SameDay. En pilottest i Stockholm där varor som beställs innan 15.00 levereras samma dag. Tanken är att tjänsten under våren ska erbjudas e-handlare över hela Sverige. Sedan tidigare har PostNords chaufförer Optidevs app som ger besked om var paket ska hämtas, hur många det är, vart de ska levereras och i vilken ordning. Nu har Optidev även utvecklat lösningen för SameDay som visar status för alla kollin.

– Genom vårt SameDay-API kan PostNord bland annat se var paket befinner sig, vilka de senaste GPS-koordinaterna är och beräknad leveranstid. Information som de sedan kan kommunicera med sina kunder, förklarar Fredrik Carlund som är Key Account Manager på Optidev.

Optidevs samarbete med PostNord sträcker sig många år tillbaka. Förutom appen i chaufförernas handenheter och den nya API:n för SameDay, ansvarar man även för tekniken så PostNord kan fjärrstyra och fjärruppdatera alla sina mobila enheter, vilka man även sköter servicen på.

– Det är inspirerande och utvecklande att samarbeta med en så stor aktör som är tidig med att tänka nytt och använda ny teknik. PostNord har styrkan, logistiken och storleken för att etablera tjänsten SameDay i hela Sverige, avslutar Fredrik Logenius.

Close

Vi använder egna cookies och cookies från tredje part för att förbättra din navigeringsupplevelse. Fortsätter du att surfa vidare innerbär det att du accepterar användningen av dessa cookies. Du hittar mer information i våra Villkor för cookies.

Robusta mobilitetslösningar för framtiden