Kategori: Pressmeddelande

Optidev bjuder in till internationellt event

Optidev, en av de ledande i Norden på robusta mobilitetslösningar, bjuder återigen in världsledande företag, kunder, studenter och andra intresserade till TrueMobile Day i Borås. Eventet lyfter frågor kring hur man har och tar kontroll kring mobila lösningar i större företag och organisationer.

Talar gör bland annat Ashkan Fardost som började sin digitala resa genom att ”hacka” Napster för att sprida sin musik i början av 2000-talet. Sedan dess har han talat på TEDxBerlin, varit framtidsspanare i TV4 och blivit nominerad till årets talare 2017. Det årliga eventet bjuder även på internationella talare från både Zebra Technologies, SOTI, ASSA ABLOY och Honeywell. ASSA ABLOY kommer bland annat att presentera en innovativ lösning för framtidens leveranslogistik.

– Förra året hade vi Robin Teigland på scen som kom med oväntade infallsvinklar på vår bransch. I år hoppas vi att Ashkan Fardost ska röra runt i huvudet på oss alla, säger Optidevs vd Fredrik Logenius.

Modererar gör journalisten Lydia Capolicchio som gjorde succé redan på förra årets TrueMobile Day. Kvällens middag är signerad ingen mindre än Edin Dzemat, vinnare av Kockarnas kamp 2016.

TrueMobile Day Hålls den 24 oktober i Borås nya kongresshus.

Optidevs medarbetare skänker pengar till 90-organisationer

Kvartalets medarbetare på Optidev får en generös summa pengar att skänka till valfri 90-organisation. Valet av Kvartalets medarbetare och pengarna skapar kontinuitet i företagets CSR-arbete samtidigt som det bygger en schyst företagskultur.

– Vi vill visa uppskattning gentemot våra medarbetare och uppmärksamma att de är viktiga på ett sätt som samtidigt stärker vårt välgörenhets- och hållbarhetsarbete. CSR är en viktig del av vår företagskultur, säger Fredrik Logenius, vd på Optidev.

Den som blir utsedd får själv ta ställning till vad man tycker är viktigt och vill skänka pengar till.

Tankar kring att införa någon form av belöningssystem har funnits med länge hos Fredrik Logenius. Polletten trillade ner när han tittade på Hela kändissverige bakar där vinnaren fick skänka pengar till ett välgörande ändamål.

– Jag tyckte hela idén om att uppmärksamma något bra samtidigt som personen får känna sig stolt över att bli utvald kändes briljant. Dessutom stärker vi vår företagskultur – något som alltid är värt att investera i.

Marje Langseth Seimre, HR-ansvarig på Optidev, håller med Fredrik Logenius.

– Kulturen är en av grundstenarna i ett företags framgång, och kultur går alltid före struktur. Strukturen kan man ändra på medan kulturen ofta tar tid att forma och jobba fram.

Tidigare i år placerades Optidev återigen på listan över Sveriges bästa arbetsplatser efter ett samarbete med Great Place To Work, organisationen som rankar arbetsplatser genom att utvärdera och utveckla arbetsplatskulturer.

– Vår företagskultur är unik i sitt slag och genomsyrar allt vi gör så den ska vi verkligen fortsätta att utveckla. Kvartalets medarbetare är en pusselbit som vi tror kan stärka oss ytterligare, avslutar Marje Langseth Seimre.

Ny försäljningschef till Optidev

I en bransch som snabbt rört sig från periferin till rampljuset ska han nu göra det enklare för både kunder och säljare. Glenn W. Gleditsch-Reiersen axlar rollen som försäljningschef på Optidev med siktet inställt på ökad tydlighet.

När Glenn W. Gleditsch-Reiersen nu träder in som försäljningschef kommer han fokusera på att ge säljarna support och inte minst skapa klarhet. Ett strukturellt arbete som ska effektivisera och göra livet lättare på såväl kundsidan som den egna.

– Med strukturer kan vi förenkla sådant som annars är rejält komplicerat. Och om vi gör det enklare för en kund att förstå våra modeller utan att behöva någon större teknisk kunskap, så gör vi det även enklare för våra egna säljare att göra ett bra jobb, säger Glenn.

Han lyfter att en av hans utmaningar nu är att hantera tillväxten i en bransch som på mycket kort tid gått från periferin till mitt i rampljuset. Från att ha varit en smal nisch behöver nu de flesta företag en mobilitetsstrategi, och för Optidev innebär det att man behöver kunna möta en bredare kundkrets.

Ett arbete som inom företaget kräver både en stor och tydlig riktning samt ett öga för individen.

– För mig är det viktigt att man alltid ser människan. Eftersom alla är olika måste man verkligen se personerna för att kunna hjälpa dem att lyckas på sina egna premisser, säger Glenn.

Det är efter en rad interimchefer för säljorganisationen som Optidev nu har tillsatt den permanenta försäljningschefen. Internrekryterade Glenn Reiersen har varit Optidevs Norgeansvarige sedan fem år tillbaka och har arbetat med allt från IT till kvalitet och sälj.

Innan Optidev jobbade han som IT-chef och vd på ett DHL-bolag i tio år. Där kom han i kontakt med Optidev som var en stor leverantör till DHL. Att själv ha varit på kundsidan menar Glenn har gett honom ett ännu klarare perspektiv när det gäller hur säljarbetet bör och kan struktureras upp:

– Det kan vara lite frustrerande ibland. Jag tycker att vi har världens bästa produkt men vi har inte varit tillräckligt tydliga och lättförståeliga för att resten av världen också ska tycka det. Det är som att ha en jättebra stereo med dåliga högtalare. Och det tänker jag fixa.

Optidev hakar på den svenska ekofitnesstrenden plogging

Optidev har under våren infört ett medarbetarinitiativ som går ut på att plocka skräp i närmiljön, under tiden som de joggar. Syftet med den så kallade ploggingen är att uppmärksamma och öka medvetenheten kring nedskräpning, främja en hälsosam jobbkultur men framförallt att ta sitt ansvar för miljön.

– Vi blev utmanade av Hejco, ett annat Boråsföretag, i början av mars och sedan dess har flera av oss ploggat varje vecka. Det kan handla om kortare lunchturer eller längre helgrundor, och det går lika bra att promenera, åka skateboard eller cykla, säger David Landerborn, COO på Optidev och ansvarig för att driva initiativet internt.

Det var det intelligenta i det enkla som tilltalade företaget. Det är enkelt att sätta igång, alla kan vara med, och man kan anpassa det helt till sin nivå – allt som behövs är en extra påse i väskan. Och enligt Therese Nirvander, Team Leader för order och inköp på Optidev och en av dem som varit mest aktiv i ploggandet, behöver man inte röra sig speciellt långt för att fylla en påse.

– Mängden och det vi slänger i vår miljö är helt horribelt. Det pratas mycket om utsläpp från bilar och industrier men väldigt lite om vår närmiljö, trots att en PET-flaska kan överleva en människa flera gånger om. Vi vill uppmärksamma detta för så många som möjligt.

Gör något konkret för miljön

Medarbetarna på Optidev har därför engagerat vänner och familj där både barn och husdjur, farmor och morbror är välkomna att vara med och plogga. De har även startat en Facebookgrupp där de lägger upp foton vid varje plogging och peppar varandra, vilket skapar en god sammanhållning och en bra gemenskap på företaget.

– Det här kändes som ett kul och enkelt sätt att göra något konkret för miljön, inte bara visa upp vår miljöpolicy på en PowerPoint-presentation. Det var dags att vi tog vårt ansvar på riktigt och vi uppmanar fler företag till att börja plogga. Kanske kommer det en vänlig utmaning till något väl utvalt företag inom kort, säger David Landerborn.

Plogging-initiativet är en del av Optidevs miljöarbete som erkändes genom en miljö-diplomering förra månaden. Ett självklart steg för företaget i att leva upp till titeln som
en av Sveriges bästa arbetsplatser och nå målet att bli Nordens bästa arbetsplats.

Optidev vill skapa snöbollseffekt med miljödiplomering

Nyligen miljödiplomerade Optidev ställer nu miljökrav på sina samarbetspartners, och det är inte helt utan baktanke.
– Vi har som ambition att vara en föregångare inom de branscher vi verkar. Därför känns det som en självklarhet att inte bara konkretisera vårt miljöarbete utan att även inspirera och driva våra samarbetspartners att göra detsamma, säger Fredrik Logenius, vd på Optidev.

Optidev har haft en miljöpolicy under flera år, så när en av deras kunder ställde krav på en miljöcertifiering i vintras tog de möjligheten att konkretisera sitt miljöarbete ytterligare. De inledde arbetet för en Svensk Miljöbas-diplomering med en omfattande miljöutredning, satte upp specifika miljömål och tog fram konkreta åtgärder för att uppnå målen. I april genomfördes den externa revisionen och nu dimper snart själva diplomet ner i brevlådan.

Carina Lennartzon, projektkoordinator och nu även miljösamordnare på Optidev, drev projektet för att få igenom miljödiplomeringen.

– De hittade inte en enda anmärkning, vilket är jättekul! Det känns som ett kvitto på allt jobb vi har lagt ner. Nu ser jag fram emot att verkställa handlingsplanen och ytterligare engagera både medarbetare och samarbetspartners, säger Lennartzon.

Ställer krav på partners

Optidev önskar även en extern förändring och har nu börjat ställa mer krav på sina affärspartners. Efter en kartläggning av nuläget kommer man börja ställa krav på de partners som ännu inte är miljöcertifierade. Ambitionen är att driva på en positiv utveckling.

– Fler och fler företag ställer krav på ett genomarbetat miljöarbete hos sina samarbetspartners. Det tycker jag är jättebra och något som alla bör göra. Det var ju delvis på grund av krav från en av våra kunder som vi satte igång på riktigt, säger Fredrik Logenius.

Miljöarbetet kommer att utvärderas mot slutet av året och sedan sker en ny extern revision under våren 2020.

– Att bibehålla miljödiplomeringen känns viktigt och som en självklarhet i att leva upp till titeln som en av Sveriges bästa arbetsplatser och nå vårt mål att bli Nordens bästa arbetsplats, avslutar Fredrik Logenius.

Tidigare i år placerades Optidev återigen på listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser efter ett samarbete med Great Place To Work, organisationen som rankar arbetsplatser genom att utvärdera och utveckla arbetsplatskulturer.

Optidev – en av Sveriges absolut bästa arbetsplatser

– Att på ett år avancera som vi gjort på Great Place To Works lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser, visar att vi kommer nå vårt mål att bli Nordens bästa arbetsplats, säger en nöjd Fredrik Logenius, vd på Optidev.

Optidev har just fått sin placering på Cirkus i Stockholm. Redan förra året var man med på den prestigefulla listan över Sveriges 25 bästa arbetsplatser. Då låg man på plats 24. Nu har man avancerat till plats 17.

– Avancemanget visar att vårt arbete med att se medarbetarnas möjligheter och hans eller hennes potential, har burit frukt. Det gör mig verkligen glad, säger David Landerborn, COO på Optidev och ansvarig för samarbetet med Great Place To Work.

Optidev drog igång samarbete med Great Place To Work år 2017. Organisationen, som arbetar med att utvärdera och utveckla arbetsplatskulturer, finns över hela världen. Genom grundliga medarbetarundersökningar och analyser av företagskulturen rankar de arbetsplatser. Organisationen lämnar sedan förslag till vad som kan förbättras för att företaget ska erbjuda en ännu bättre arbetsplats.

– Vi har förädlat och tagit åt oss vad deras analyser visat, konstaterar Landerborn.

Han berättar att de arbetat mycket med organisationen på alla nivåer. Man har bland annat låtit de som vill, testa nya roller i bolaget. David menar att många stirrar sig blinda på människors utbildningar istället för att se till kompetens, vilja och personlighet.

– Att låta en medarbetare prova sig fram kan visa på helt andra styrkor än de som låg till grund för anställningen. Det utvecklar medarbetaren samtidigt som det höjer bolagets kompetens.

Sedan förra året har man även anställt HR-chefen Marje Langseth Seimre.

– Jag har lång erfarenhet av HR men aldrig tidigare varit på en arbetsplats som Optidev. Här förstår man verkligen betydelsen av företagskultur. Att ha en enig och i högsta grad engagerad styrelse och ledning i arbetet med att bli Nordens bästa arbetsplats tror jag är unikt.

Optidev bakom tekniken för PostNords SameDay

– Det är vi som utvecklat mjukvaran för PostNords nya koncept MyPack Home SameDay, där man lovar leverans samma dag som beställningen läggs, berättar Optidevs vd Fredrik Logenius.

PostNord och Lager 157 gick nyligen ut och berättade om tjänsten SameDay. En pilottest i Stockholm där varor som beställs innan 15.00 levereras samma dag. Tanken är att tjänsten under våren ska erbjudas e-handlare över hela Sverige. Sedan tidigare har PostNords chaufförer Optidevs app som ger besked om var paket ska hämtas, hur många det är, vart de ska levereras och i vilken ordning. Nu har Optidev även utvecklat lösningen för SameDay som visar status för alla kollin.

– Genom vårt SameDay-API kan PostNord bland annat se var paket befinner sig, vilka de senaste GPS-koordinaterna är och beräknad leveranstid. Information som de sedan kan kommunicera med sina kunder, förklarar Fredrik Carlund som är Key Account Manager på Optidev.

Optidevs samarbete med PostNord sträcker sig många år tillbaka. Förutom appen i chaufförernas handenheter och den nya API:n för SameDay, ansvarar man även för tekniken så PostNord kan fjärrstyra och fjärruppdatera alla sina mobila enheter, vilka man även sköter servicen på.

– Det är inspirerande och utvecklande att samarbeta med en så stor aktör som är tidig med att tänka nytt och använda ny teknik. PostNord har styrkan, logistiken och storleken för att etablera tjänsten SameDay i hela Sverige, avslutar Fredrik Logenius.

Stor uppmärksamhet när Optidevs kroppskameror testas i Stockholms tunnelbana

– Det har nog aldrig skrivits så mycket om något vi gjort. Men övervakning, integritet och säkerhet är naturligtvis viktigt att pressen bevakar.

Fredrik Logenius, vd på Optidev, berättar att nyheten om att SL-trafikens biljettkontrollanter börjar använda kroppskameror fick stor uppmärksamhet i media. Såväl stora morgontidningar som SVT har skrivit om projektet. Det är Optidev som levererar både hård- och mjukvara.

– Kroppskamerorna, som tar upp både ljud och bild, styrs av kontrollanten och är till för att säkerställa tilläggsavgifter och förebygga hotfulla situationer. SL låter tolv kontrollanter använda kameror i två månader för att sedan utvärdera resultatet, säger Logenius.

Optidev har många kunder i säkerhetsbranschen varför man har stor kunskap kring frågor om integritet och vilka regler som gäller. Man har bland annat medarbetare på alla sina operativa avdelningar som är säkerhetsklassade genom bakgrundskontroller genomförda av Länsstyrelserna, Polismyndigheten och Säkerhetspolisen.

– All form av övervakning kräver största säkerhet. I SL:s fall sänds allt material från kamerorna krypterat till en lokal server, vilket gör det omöjligt för någon obehörig att ta del av materialet, avslutar Logenius.

Ny lösning för biljettkontroller åt SL

Tjänsteföretaget ISS sköter alla biljettkontroller i Stockholms kollektivtrafik. De fick uppdraget av SL 2013 och anlitade då techbolaget Optidev för att gå från penna och papper till att digitalisera sina system för biljettkontroller och tilläggsavgifter. Med nya krav från SL, bland annat tre miljoner kontroller per år, behövde systemet göras om.

ISS bestämde sig för att uppdatera lösningen och gav uppdraget till Optidev. Snabbare biljettkontroller, effektivare arbete kring tilläggsavgifter och fler funktioner var några av kraven från ISS, tillsammans med krav från SL som rörde planering och redovisning.

– Utmaningen var att bygga en lösning med radikalt utökad funktionalitet, men behålla samma gränssnitt som tidigare för att kontrollanterna skulle känna igen sig, säger Fredrik Logenius, vd på techbolaget Optidev och fortsätter:

– För oss stod det klart från början att vi behövde bygga om lösningen totalt. Samtidigt fanns ett önskemål om att ha en ny version färdig på väldigt kort tid. Vi dök in i det med huvudet före, bröt ner det gamla Windows Mobile-systemet och byggde upp en helt ny lösning i Android-miljö.

Resultatet blev en helhetslösning med en ruggad handenhet, programvara baserad på Optidevs TrueMobile-plattform, en blåtandsskrivare och inte minst ett kraftfullt backoffice. Varje beståndsdel är designad för ett smidigare och effektivare arbete, från administrationen på kontoret och hela vägen ut till biljettkontrollanterna.

Förutom själva hård- och mjukvaran levererar Optidev även support samt utbytesservice inom 24 timmar, och tar på så vis rollen som helhetsleverantör. Det innebär att ISS bara behöver en enda kontaktyta oavsett vilka frågor eller önskemål de har. Systemet har varit igång sedan januari 2018.

– Samarbetet med Optidev har gjort en distinkt skillnad i effektivitet för vårt workflow. Det känns tryggt att ha en partner som är både erfaren och såpass nyfiken, och vi ser fram emot att fortsätta utveckla lösningen tillsammans med Optidev, säger Rutta Rusom, systemförvaltare på ISS.

Optidev vinner upphandling värd 20 miljoner

Det blir mjuk- och hårdvaruföretaget Optidev i Borås som levererar plattform och teknisk utrustning för Västtrafiks handhållna kontroller och försäljning av biljetter på tåg, spårvagnar och färjor. Avtalet löper under fem år.

– Nu får tågvärdar, däcksmän och kontrollanter en hållbar och användarvänlig mobil utrustning kopplad till ett modernt system som stöder Samtrafikens Biljett- och betalstandard, BoB. En nationell standard framtagen för att kunna användas av alla trafikbolag i Sverige, säger Optidevs vd Fredrik Logenius.

– Ytterligare en fördel med vår lösning är att vi, utöver ruggade företagsprodukter, också kan använda oss av mobila konsumentprodukter och dra nytta av den snabba teknikutvecklingen. Genom att lägga ett ruggat hölje på produkterna får de hög hållbarhet men blir betydligt billigare än likvärdiga specialprodukter, menar Björn Larsson som är Solution Architect och håller i projektet från Optidevs sida.

– Optidevs lösning underlättar försäljning och kontroll av biljetter. Vi testkör systemet nu i oktober tillsammans med tågvärdar och biljettkontrollanter. Sedan rullar vi ut cirka 380 handhållna enheter under våren 2019, säger Maria Björner Brauer, enhetschef försäljning och marknad på Västtrafik.

Close

Vi använder egna cookies och cookies från tredje part för att förbättra din navigeringsupplevelse. Fortsätter du att surfa vidare innerbär det att du accepterar användningen av dessa cookies. Du hittar mer information i våra Villkor för cookies.

Robusta mobilitetslösningar för framtiden